Veelgestelde vragen Prijzen & Betalingen

Categorie Prijzen & Betalingen

After your one-off payment, an au pair over 12 months, costs an average of €750 a month including food and energy expenses.

The legal limit is €340 per month for a maximum of 30 hours a week. If you need more childcare support, simply use Nanny Nina’s babysitting network. Call us on: +316 38502234

€340 a month in pocket money throughout her stay including holidays. This is not a wage so it is not taxable. It is a good idea to help the au pair set up a Dutch bank account if she is with you for longer than 4 months.

If your au pair is recruited within the EU, you pay the agency a one-time fee of €2699 and if she is from a non-EU country, you pay the agency €2990 at the start of the process.

No. The costs of an au pair are not eligible for kindertoeslag but, at an average cost of €750 per month, having an au pair is comparable to any other childcare option after kindertoeslag.

  • 1 dag per week €39,00 per maand + tussen de €10-€14 euro per uur aan de nanny
  • 2 dagen per week €99,00 per maand + tussen de €10-€14 euro per uur aan de nanny
  • 3 dagen per week €129,00 per maand + tussen de €10-€14 euro per uur aan de nanny
  • 4 dagen per week €159,00 per maand + tussen de €10-€14 euro per uur aan de nanny
  • 5 dagen per week €189,00 per maand + tussen de €10-€14 euro per uur aan de nanny

De bemiddelingskosten die jullie elke maand aan ons betalen is inclusief onze flexibele oppas service, voor bijv een andere dag of avond/weekend (twv €14,99) Maar ook als jullie nanny bijvoorbeeld ziek is of niet meer bij jullie kan komen oppassen, dan zorgen wij altijd voor een vervangende nanny! Zo zijn jullie altijd verzekerd van een leuke nanny!

Eenmalig €99,00 opstartkosten voor het zoeken naar gastouder en administratie.

Als er eenmaal een gastouder voor jullie gevonden is betaal je €99,00 per maand + €0,99 per uur ( het aantal uur wat de gast nanny werkt) + het uurtarief aan de nanny wat tussen de €15-€20 ligt. Deze bedragen zijn inderdaad hoger, maar je ontvangt natuurlijk toeslag waardoor de kosten uiteindelijk minder worden.

Je betaalt geen abonnement, per 30 minuten betaal je 0.49 cent. Net als bij uber betaal je alleen voor wat je gebruikt.  De oppas betaal je ook per uur👛

Aan het einde van de maand vul je gastouder de gewerkte uren in en sturen wij de ouders een overzicht van de uren en de betaling. De ouders betalen ons en wij betalen jou dan via een bankoverschrijving. Dit moet zo ivm kinderopvangtoeslag van de overheid.

De kosten van de vog en EHBO zijn voor de gastouder, soms vergoeden gezinnen deze voor de gastouder.

If a working day falls on a bank holiday, you will continue to pay your nanny. What makes our agency unique is the digital intakes that save you time, but of course also the large database of nice screened babysitters. With us you also have the app to book an evening babysitter, outside of the agreed-upon times you have with your professional nanny. We offer you complete service and security.

We ensure that all administration is in order and that your guest nanny has te correct and valid papers. You can also call us if your professional nanny is sick or if she should leave your family. We also guide your professional nanny, organize meetings and offer a community of colleagues to consult with. If your professional nanny leaves, we will arrange a replacement nanny for you! Include in your contract the cancellation period! Our advice: 2 months. You can also arrange that upon departure. For 6 months the professional nanny pays 50% of any empty costs.

No, the 8% holiday pay is already included in the hourly rate. Your professional nanny is entitled to days off that you still pay her. She is entitled to 4x the hours worked per week per year off. So suppose someone works 8 hours then the professional nanny receives 8x4 = 32 hours of paid leave per year.

No! At the end of the month, the professional nanny fills in the hours worked and we will send you an overview of hours and payment in an invoice. You transfer this sum to us, and we pay the professional nanny .

The hourly rate of a professional nanny is between 15 and 20 euros per hour. You also pay a fee for the childminding agency - this fee depends on the number hours you need your professional nanny. You can receive childcare allowance which covers the total costs. You pay 1.5 euros per hour and 99 per month for office costs.

Het verschilt per gemeente of je moet betalen voor de inschrijving van een gastouder. De ouders betalen deze vaak kosten willen soms een afspraak dat indien je eeder dan 1 jaar stopt dat je den 50% zelf terugbetaald.

De eerste 2 dagen dat je ziek bent krijg je niet betaald. Dit zijn de "wachtdagen". Daarna krijg je wel gewoon doorbetaald, met een maximum van 6 weken. ( 70% van het loon en zeker minimumloon) Wij regelen een invaller nanny voor je zodat de ouders niet omhoog zitten tot je weer beter bent. Je kan je verzekeren om na 6 weken ook betaald te krijgen. Dat kan bij het UWV. Je kan een ziektewet-, WW- en arbeidsongeschiktheid verzekering afsluiten.

Het uurtarief van een gastnanny ligt tussen de 13 en de 16 euro per uur. Bij een nanny is dit tussen de 8 tot 12,50 euro per uur. Je moet hier wel nog inkomstenbelasting over betalen als je meer dan 6000euro p.j verdient

Als je als oppas werkt krijg je alleen betaald voor de uren dat je echt werkt. Dit is anders voor professioneel nannies/ gastnannies, daarover meer informatie onder Veel Gestelde Vragen op de website!

Het Protocol bij ziekmelding:

Kun je echt niet oppassen? super vervelend!
Stap 1. Je belt de ouders,
Stap 2. Je belt jouw city captain,
Stap 3. city captain de ouders. Vraag als je aangeeft dat je ziek bent bij de ouders direct of het nodig is dat de city captain een vervangende oppas gaat zoeken zodat we zsm een vervanger kunnen vinden indien echt nodig.

5 KEY FAQ voor oppassers


1. Hoe krijg ik betaald als oppas?

Ouders kunnen je super makkelijk betalen via de app als je jouw iban hebt opgegeven. Wel kun je ook contant betaald krijgen, als je dit echt wil. Dit geef je zelf aan bij de ouders.


2. Wanneer wordt er contact met me opgenomen om te screenen

Indien je overdag kunt oppassen, kun je direct reageren op verzoekjes die passen bij jouw wensen en beschikbaarheid. Zodra je hebt gereageerd contacteert een van onze recruiters je binnen 2 werkdagen. Kun je alleen in de avond? Dan nemen we binnen +- 1,5 week contact met je op, en afhankelijk van of we nog oppassers zoeken. ( niet nodig ons te vragen naar een update, je hoort het vanzelf)

3. Hoe zit het met mijn opgegeven beschikbaarheid, ook mbt in vakanties?

Jouw beschikbaarheid bepaalt voor welke dagen en type werk je aanvragen ontvangt. Je kunt zelf je beschikbaarheid aanpassen: je ontvangt alleen meldingen met verzoekjes voor de dagen dat je aangeeft te kunnen. Dit kun je dus aanpassen wanneer je wilt. Het is anders dan op de " oude site". Je wordt niet "geboekt" maar ontvangt een verzoek, waar je, net als bij Uber, op kunt reageren.

4. Is oppassen zwart of wit werk en hoe zit het met belastingen?

Oppassen gaat via de Wet Dienstverlening aan Huis. Dit betekent dat je betaalt krijgt door de ouders ( contant ofwel via de app) je bent daarna zelf verantwoordelijk voor het opgeven van jouw inkomsten bij de belastingdienst. De meeste oppassers hoeven geen belasting te betalen! Dit komt omdat ze onder de grens zitten met hun inkomsten vanaf wanneer je belasting moet gaan afdragen ( ongeveer 6000 euro per jaar, maar dit verschilt echt pp, Meer informatie op de website van de belastingdienst)

5. Hoe werkt het als ik ziek ben?

Als je als oppas werkt krijg je alleen betaald voor de uren dat je echt werkt. Dit is anders voor professioneel nannies/ gastnannies, daarover meer informatie onder Veel Gestelde Vragen op de website!

Het Protocol bij ziekmelding:

Kun je echt niet oppassen? super vervelend! Stap 1. Je belt de ouders, Stap 2. Je belt jouw city captain, Stap 3. city captain de ouders. Vraag als je aangeeft dat je ziek bent bij de ouders direct of het nodig is dat de city captain een vervangende oppas gaat zoeken zodat we zsm een vervanger kunnen vinden indien echt nodig.

Ja, een vaste oppas heeft recht op betaalde vakantiedagen. Volgens de Regeling dienstverlening aan huis is dit jaarlijks 4 keer het aantal gewerkte uren per week.

Voorbeeld sommetje

Dus stel je oppas werkt 1 dag van 8 uur per week. Dan krijgt de oppas 4x8=24 uur vrij en doorbetaald.

ja, volgens de regeling dienstverlening aan huis moet je je oppas doorbetalen als een werkdag op een officiele feestdag valt.

Ja, maar dit zit al in het uurtarief verwerkt. Volgens de regeling dienstverlening aan huis betaal je 8% vakantiegeld.

Je betaalt bij ons voor 2 dingen: het uurtarief van de oppas en de servicekosten

Onze servicekosten

  • Af en toe een Oppasservice: €14,99 per maand

  • vaste dagen oppasservice: €69 tot €189 per maand

  • Nannyservice met toeslag : €75 tot €99 per maand

Onze oppassers en professioneel nannies vragen ongeveer 2 euro per uur minder als de kinderen slapen.

Oppas uurtarieven

  • Kinderen slapen ( €4-€9 euro per uur)

  • Kinderen wakker ( €7 -€12 euro per uur)

Professioneel Nanny uurtarieven ( diploma en opvangtoeslag )

  • Kinderen slapen ( €8-€12 per uur)

  • Kinderen wakker ( €13 - €20euro per uur)

Je kan je kortingscode invullen als je de betaling aan het afronden bent! Kies eerst het product en bij de laatste pagina voor je naar je bank toegaat kan je de couponcode toevoegen.

Het dagtarief geldt als je kinderen wakker zijn, het avondtarief begint als ze slapen. Als de bedtijd is om 19:30 uur, dan begint dan dus het avondtarief.

Ja dat kan met een professioneel nanny! Mits je 20 uur opvang in de week nodig hebt met alle kinderen bij elkaar. Lees meer over de toeslag https://nannynina.nl/blog/heb-ik-een-nanny-of-een-oppas-nodig

Het makkelijkste is dan om een oppas te boeken via de "af en toe oppas". Na een maandje zet je gewoon je membership stop:)

Je betaalt de oppas voor af en toe gewoon aan het einde van de oppas afspraak via de app. Een vaste oppas betaal je per maand na het goedkeuren van de uren.

Kost een oppas bij 1 kind evenveel als bij meerdere kinderen?

Ja! Het tarief staat bij het profiel van de oppas, maar is wel lager als de kinderen slapen. De uurprijs is dus niet afhankelijk van het aantal kinderen.

Ja, de oppas zowel als de professioneel nanny heeft recht op een transitievergoeding als hij of zij 2 jaar heeft gewerkt.

Hoe zit dit dan? Sinds 1 juli 2015 is de positie van de oppas aan huis versterkt met enkele nieuwe regels. Deze regels gelden voor alle oppas aan huis met een Overeenkomst Dienstverlening aan Huis. Ook indien deze afgesloten is voor 1 juli 2015.

Dit zijn de regels:
- De vraagouder dient na 2 jaar dienstverband een transitievergoeding te betalen, wanneer de opzegging door de vraagouder is gedaan (ongeacht de reden).
- Wanneer een vraagouder zonder geldige reden de overeenkomst met de oppas opzegt, dan kan er een vergoeding of herstel van de overeenkomst worden gevraagd bij de rechter. Opzegging van de overeenkomst kan dus alleen met een geldige reden (verhuizing, kind naar basisschool, geen match).
- Ook is de transitievergoeding van toepassing wanneer de oppas opzegt en ernstige verwijtbaar handelen of nalaten van de vraagouder aangetoond kan worden.

Met deze nieuwe regels hebben vaste oppassers net als andere werknemers recht om opzegging zonder geldige reden tegen te gaan.
De transitievergoeding is wel uitsluitend van toepassing wanneer een oppas minimaal 2 jaar bij een gezin gewerkt heeft

Hoogte van de transitievergoeding:
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend aan de hand van de hoogte van het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst. Een derde van het maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren.

Ziekte van de oppas aan huis en de transitievergoeding:
Het is iedereen bekend dat wanneer de oppas aan huis ziek wordt, dan moet de vraagouder het loon zes weken doorbetalen (ten minste 70% van het loon, maar minimaal het minimumloon). Wel of niet met twee wachtdagen.

Blijft de oppas ziek, dan kan de vraagouder de overeenkomst pas na twee jaar beëindigen. De transitievergoeding is dan automatisch ook van toepassing. Een uitzondering is wanneer er aantoonbaar sprake is van "ernstige verwijtbaarheid of nalaten" van de oppas.

Een vaste oppas heeft volgens de regeling dienstverlening aan huis inderdaad recht op 8% vakantiegeld. Dit zit bij ons al verwerkt in het uurtarief

Ja, volgens de Regeling dienstverlening aan huis is je vaste oppas vrij op feestdagen maar betaal je dan wel door.

Je kan zelf makkelijk je membership stopzetten in je account onder betalingen. Houd daarbij wel rekening met de opzegtermijn. Bij een af en toe oppas is dat 30 dagen en bij een nanny of professioneel nanny is dit 6 maanden.

Nee, je betaalt naast onze oppasservice kosten ook nog de oppas per uur. Dit kan wel makkelijk via onze app.

De visie van ons bedrijf is om ouders te helpen genieten van het leven. We verzorgen bij Nanny Nina alle typen oppassers. Als je lid bent bij ons zorgen we dat de leukste en goed gescreende oppassers klaarstaan voor je. Je kan ons altijd bellen en je hoeft je nooit meer zorgen te maken over de kinderopvang.

Een oppas kost tussen de 4 en de 15 euro per uur. Gemiddeld is dit 6 euro als de kinderen slapen en 10 als ze wakker zijn. Als de kinderen slapen vragen oppassers ongeveer 2 euro per uur minder omdat je dan lekker op de bank kan zitten. Voor een professioneel nanny liggen de tarieven hoger ( tussen de 12 en de 20 euro) maar hier kan je kinderopvang toeslag voor ontvangen van de overheid.

Volgens de wet mag je de oppas contant betalen, zo lang als de oppas maar haar inkomsten aangeeft bij de inkomsten belasting, Bij Nanny Nina lopen wel alle betalingen via de app en site omdat dit makkelijk en veilig is! Daarom is contant betalen bij ons ook niet mogelijk.

Hoe zit het met het betalen van de oppas, moet ik een fooi geven aan de oppas? Het is gebruikelijke dat ouders het oppas bedrag afronden naar boven. Dus als je oppas 5 euro per uur kost en ze is 2,5 uur bij je geweest dan zou je 13 euro of 14 euro kunnen geven.

Het maakt daarbij wel uit of je een oppas hebt die een enkele keer komt of op wekelijkse basis. Als het een enkele keer is dan is fooi geven op zijn plaats, maar elke week is niet nodig dan wordt het een duur grapje! Verplicht is het in elk geval niet.