Kan je voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen en tot welke leeftijd van de kinderen kan dit? Krijg je doorbetaald en hoeveel uur ouderschapsverlof mag je opnemen? Allemaal vragen die wij in dit blog beantwoorden. Van de voorwaarden om ouderschapsverlof te ontvangen tot de uitzonderingen. Lees snel verder!
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waardoor je na de geboorte van je kind tijdelijk minder kan gaan werken. Je werkgever kan dit verlof niet weigeren, maar is niet verplicht deze uren door te betalen. Dit subartikel is onderdeel van ons mega grote artikel “Alles over verlof en vakantiedagen“.
Ouderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg en is bedoeld om meer tijd aan je gezin te kunnen besteden. Als je dan toch meer thuis bent wil je volop genieten van je kleine en tijd met je partner besteden.
Een goede nachtrust voor je baby is key, waardoor veel slaapcoaches de White noise aanraden. Dit helpt je baby sneller en langer door te slapen zodat het hele gezin ‘s ochtends vrolijk uit bed stapt.
Wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?
Er zijn een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof:
- Je kan ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar
- Je hebt recht op ouderschapsverlof voor elk kind
- Je kan voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. Je hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken
- Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof
- Bij een tweeling heb je recht op 2 keer ouderschapsverlof
- Je kan ouderschapsverlof bij je werkgever aanvragen zodra je in dienst bent
- Je kan ouderschapsverlof krijgen voor je kind, adoptiekind of erkend kind
- Je kan ook ouderschapsverlof opnemen voor je pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Het kind moet dan wel bij jou wonen volgens de basisregistratie personen
Als je recht heb op ouderschapsverlof krijg je maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Duur van het ouderschapsverlof
Ouders hebben recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Je mag wekelijks maximaal 50% van je arbeidsduur opnemen. Bij een 40-urige week is dit dus maximaal 20 uur per week voor de duur van 1 jaar. In overleg met je werkgever mag je het verlof op een andere manier opnemen, bijvoorbeeld in langere of kortere periodes.
De hoeveelheid ouderschapsverlof geldt per kind. Dus bij een drieling heb je recht op drie keer de maximale hoeveelheid verlof. Tijdens het ouderschapsverlof blijft je arbeidsovereenkomst gewoon geldig.
Ben jij het eens met de wet- en regelgeving in Nederland? Of vind je dat Nederland nog iets kan leren van de Scandinavische landen waar de vader recht heeft op 8 weken ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof 2022
Vanaf augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof uitgebreid. Hierbij krijg je de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald. Je krijgt de helft van je dagloon uitgekeerd tot maximaal 50% van het maximum dagloon.
De voorwaarde hierbij is dat je deze negen weken doorbetaald verlof opneemt voor de eerste verjaardag van je kind. De overige weken kan je opnemen tot je kind 9 jaar is. Hiermee wil de overheid ouders stimuleren om het ouderschapsverlof op te nemen en meer tijd door te brengen met hun gezin.
Ouderschapsverlof
Zoals benoemd is ouderschapsverlof de wettelijke regeling waardoor je na de geboorte van je kind tijdelijk minder kan gaan werken en zijn er een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof.
Als je recht heb op ouderschapsverlof krijg je maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt en vanaf augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof uitgebreid waarbij je de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald krijgt.
Veel gestelde vragen
Welk verlof moet je eerst opnemen?
Wat betekent verlof opnemen?
Verlof vraagt je als werknemer veelal met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan. Zoals wanneer jij of je parnter gaat bevallen. Bij een recht op loon bouw je als werknemer ook vakantiedagen op. Viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week, ofwel twintig dagen per jaar bij een voltijds arbeidsomvang
Is verlof betaald?
Wanneer moet je een vrije dag aanvragen?
Hoeveel vakantiedagen moet je verplicht opnemen?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heb je recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kan je in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
