In dit blog kom je alles te weten over aanvullend geboorteverlof. Wat is aanvullend geboorteverlof en wanneer vraag je dit aan? Voor wie is het aanvullend geboorteverlof en hoe lang duurt het? Al deze vragen zullen wij beantwoorden in dit blog. Lees snel meer!
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Deze verlofperiode is voor partners van vrouwen die net bevallen zijn. De wettelijke regeling moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Deze handige tool zal zeker van paskomen bij de geboorte van jouw kind!
Lees hier meer over ouderschapsverlof.
Hoelang duurt het aanvullend geboorteverlof?
De duur van deze periode is minimaal 1 week en maximaal 6 weken. Naast de werkweek verlof kan je dus nog 5 weken aanvullend verlof opnemen.
Dit is onderdeel van de WIEG: Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Deze wet is ontstaan om ouders te laten wennen aan hun kind en nieuw leven. Volgens deze wet kunnen partner van vrouwen die na 1 juli 2021 zijn bevallen in de eerste 26 weken na de geboorte maximaal 6 weken verlof opnemen.
Als partner van een vrouw die net is bevallen heb je recht op een uitkering van 70% van je dagloon. Het bruto maximumdagloon per 1 juli 2021 is €225,57.
Aanvullend geboorteverlof aanvragen
De werkgever van de partner moet deze uitkering aanvragen bij het UWV. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100%. Hiermee wordt de opname van het aanvullend geboorte verlof gestimuleerd.
Voorwaarden aanvullend geboorteverlof
Er zijn een aantal voorwaardes waaraan je moet voldoen om aanvullend geboorteverlof te krijgen. Wij hebben de belangrijkste op een rijtje gezet:
- Het is van belang dat je in dienst bent bij een werkgever
- Je hebt het standaard geboorteverlof al opgenomen
- Je neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van je kind
- Je bent de partner van de moeder of erkent het kind
Als het kind is overleden na 24 weken zwangerschap heb je ook recht op aanvullend geboorteverlof.
Aanvullend geboorteverlof
Zoals benoemd is het aanvullend geboorteverlof de periode waarop de partner van een moeder van een pasgeboren kind recht heeft. De WIEG focust zich erop dat ouders van een baby de tijd hebben voor elkaar en om te wennen aan de nieuwe situatie.
Het verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen en duurt maximaal 6 weken. De werkgever vraagt dan een uitkering aan bij het UWV en de partner krijgt dan een uitkering van minimaal 70% van het maximale dagloon.
Hiernaast zijn er een aantal voorwaarden waaraan de partner moet voldoen om extra geboorteverlof te krijgen. Zoals het feit dat je in dienst moet zijn bij een werkgever en moet je de partner van de moeder zijn. Dit kan zijn de geregistreerde partner, getrouwde partner of ongehuwde partner waarmee de moeder samenwoont.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voor een ik oppas vind?
Voor de vaste oppas proberen we binnen 1 week een eerste profiel te delen, maar dit kan ook 2 tot 4 weken duren, afhankelijk van waar je woont en welke dagen/tijden je zoekt. Voor af en toe oppas verzoekje duurt het vaak maximaal 4 uur, mits we oppassen in de buurt hebben wonen.
Kost Nanny Nina geld?
Je kan als oppas gratis en verzekerd werken, we houden niets in op je betaling. Ouders betalen 19% voor de verzekering en app, maar niet over de fooi van de oppas.
