Jouw oppas altijd geregeld

We doen een 4 staps screening bij onze oppassen.

Niet iedereen kan via Nanny Nina oppassen!

De 4 stappen leggen we hier even uit

1. We zullen om te beginnen het profiel van de oppas bekijken. Tip voor de oppas: zorg dat je goed uitlegt welke ervaring je al hebt en een leuk stukje tekst schrijft om jezelf voor te stellen!

2. Dan doen we een online check en bekijken je facebook en instagram.

3. Als dit in orde is, plannen we een interview met je om even kennis te maken. Dit doen we met videobellen.

4. Ten slotte heb je minimaal één referentie van een ander oppasgezin of werkgever nodig om via ons te mogen oppassen.

Begin met oppassen: https://nannynina.nl/register

✅Voeg je lievelingsoppassen toe aan je favorieten en boek ze makkelijk opnieuw. Je kan zelfs de volgorde van uitnodigen kiezen!

Je kunt kosteloos je boeking annuleren. Houd er wel rekening mee dat dit niet fijn is voor onze oppassen want zij houden de datum voor je vrij. We verzoeken je dan ook dit alleen te doen als het echt niet anders kan.

Ja dat kan met een professioneel nanny! Er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Lees meer over de toeslag https://nannynina.nl/blog/heb-ik-een-nanny-of-een-oppas-nodig

Als je als oppas werkt, krijg je alleen betaald voor de uren dat je echt werkt. Dit is anders voor professioneel nannies/ gastnannies, daarover meer informatie onder Veel Gestelde Vragen op de website!

Kun je echt niet oppassen? Super vervelend! 

Het protocol bij ziekmelding

Stap 1. Je belt de ouders,
Stap 2. Je belt jouw city captain,
Stap 3. City captain neemt contact op met de ouders.

Vraag de ouders direct of het nodig is dat de city captain een vervangende oppas gaat zoeken zodat we zo snel mogelijk een vervanger kunnen vinden. 

Nee, het vakantiegeld zit al in je uurtarief. Wel heb je recht op een minimum aan vrije dagen, deze krijg je niet betaald. Je krijgt per uur dat je werkt per week elk jaar 4 uur doorbetaald verlof.

Voorbeeld 

Als je per week één dag van 8 uur werkt, heb je recht op 32 uur doorbetaald verlof per jaar (8 x 4 = 32).